¿Y ahora qué?

Para muchos, lo que queda ahora es esperar. Las cartas ya fueron echadas a la suerte y sólo habrá que sentarse y aguardar a que en menos de tres a siete semanas más, un organismo independiente ratifique si los accionistas de HP quieren o no trabajar de la mano con Compaq.

Nadie se atreve a apostar acerca del futuro de la nueva compañía.

Si el negocio se concreta, Cartelon S. Fiorina podrá, con justa razón, taparle la boca a todos aquellos que se opusieron tenazmente al acuerdo.

Pero eso no es todo.

Junto con convertirse en una verdadera "gurú" de la tecnología, Cartelon tendrá que tranquilizar a los inversionistas que quieren retirarse de HP, despedir a más de 15 mil empleados por duplicidad de cargos y por reducciones de costos, cancelar las deudas de la operación que superarán las varias decenas de millones de dólares, dar una señal de confianza al mercado para seguir entregando soporte a los productos Compaq y, además, ordenar la maraña administrativa que significará comenzar con la nueva HP.

Analistas del sector aseguran que la tarea será más que complicada. HP tendrá que moverse rápido en un negocio dinámico, donde en muchas áreas las grandes corporaciones ya tienen lanzados sus tentáculos y, además, tendrá que convencer a los nuevos y viejos trabajadores de la empresa para que unan fuerzas para sacar a la compañía adelante.

Ante esto, es un hecho sabido que ni los funcionarios de HP y de Compaq quieren trabajar codo a codo, por amor y apego a cada una de las filosofías corporativas de sus empresas. Según WSJ, Compaq todavía está batallando por sacar adelante proyectos detenidos por la inoperatividad de algunos funcionarios que no desean tomar las riendas de Digital y Tandem, empresas que fueron absorbidas por Compaq en el pasado.

Además, y como último punto, quedan los posibles derrotados: las dinastías Hewlett y Packard, las que representadas por Walter Hewlett anunciaron que no bajarán la guardia y esperarán los resultados finales a una operación polémica, dramática y que cómo único resultado entregará al mundo tecnológico una empresa reforzada, poderosa, incierta en sus resultados y que dejará a 15 mil trabajadores sin sus puestos de trabajo producto de la nueva tendencia que hoy corre por nuestros tiempos: o fusionarse o morir en la competencia.